El año pasado se presentaron three accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de click here ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo. Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados: ●
Apoyando la salud mental y fileísica de tus trabajadores El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) se ha convertido en una de las gestiones más esenciales de una empresa para la mejora continua y la protección de los colaboradores.
Fomentar un ambiente que promueva el autocuidado, adoptando estilos de vida saludables, mejorando así la salud normal y previniendo enfermedades y conductas dañinas.
La resolución 0312 se 2019 permite que las empresas cumplan con los estándares mínimos para implementar el SG-SST, estos estándares mínimos proporciona métodos para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes laborales en cualquier campo de trabajo.
Otro punto que es muy necesario es que las políticas sean firmadas por el representante authorized de la empresa, demostrando su aprobación a las mismas y posterior a esto publicarlas en la cartelera de la organización y en lo posible tener un registro en el que se evidencie que cada una de estas políticas han sido presentadas y son conocidas por cada uno de los trabajadores o colaboradores, quienes tienen el derecho laboral de conocerlas para poderlas aplicar.
Cuando hablamos de objetivos nos referimos a lo que esperamos lograr durante y después del desarrollo de una serie de actividades o gestión SST, cabe destacar que estos objetivos deberían ser medibles, lo cual significa que cada objetivo presente tiene que contar con una forma de medición que nos demuestre su efectividad.
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado critico dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST.
Actuar: Aquí es donde debes establecer los procesos de mejora continua a toda la organización. Implementar las acciones preventivas, correctivas, o de mejora con base en los resultados de la verificación y medición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios a la empresa
la Resolución 032 del 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST que debe implementar una empresa (empleador, empleado, y contratante) teniendo en cuenta el número de trabajadores y el nivel de riesgo.
La importancia de tener implementado un SG-SST, es de gran ayuda porque nos brinda una seguridad al momento de realizar cualquier actividad, esto nos da unos lineamientos, herramientas y controles para minimizar los incidentes y accidentes de trabajo. Es muy importante tener en cuenta el compromiso, la responsabilidad y cumplir a cabalidad las políticas en SST.
En la fase one se debió realizar una evaluación inicial y con base en esta un Plan de Mejoramiento para diseñar y formular su primer system de trabajo o el correspondiente a la fase two de la transición.
Esto se logra mediante estrategias y acciones preventivas contra accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como cualquier otra condición que pueda afectar la salud o integridad de los trabajadores, tanto a nivel físico como psicológico.
Cuentan con formato de Autor reporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores lo diligencian.